1.
|
Вид вознаграждения
(ключ теста)
|
Роялти \ Ноу-хау
|
|
2.
|
Вид
потребностей (иерархия по А.Маслоу)
|
- в признании*
|
|
3.
|
Наименование бизнестипа (результат теста)
|
Немногословный
знаток
|
|
4.
|
Экспертиза
(фокус-группа) – кол. чел.
|
3
|
|
5.
|
Соответствие психотипа (экспертов)
|
77% (53%)
|
|
6.
|
Навыки (skills)
|
Hard
|
|
7.
|
Характерные
позиции и деятельность
|
- главные аналитики
и эксперты; сотрудники R&D подразделений и CRO; COO, CKO; CSA, CIO**, и другие
IT-специалисты; главные конструкторы; технические и исполнительные директора;
франчайзеры; аудиторы и консультанты; испытатели и наладчики;
|
|
8.
|
Тип акцентуации по К.
Леонгарду
|
интровертированный
|
|
9.
|
Характерные
признаки
|
-
логический ум;
- ориентирован
на свои «субъективные» представления
|
- мало подвержен внешнему влиянию и не
заинтересован в нём;
-
замкнутость, молчаливость
|
10.
|
Краткое
описание характера
(S- сильные
стороны;
W - возможные недостатки)
|
S.
Характеризуется профессиональной глубиной и серьёзностью. По
натуре сосредоточен, в общении закрыт.
Ему важны интеллектуальные ценности. Сдержанное поведение является отражением
мыслительного процесса и непрерывных раздумий. Имеет стабильные и постоянные интересы.
W. Отгороженность от других людей. Они тяжело
устанавливают эмоциональные контакты. Часто им недостаёт интуиции и умения сопереживать. Могут проявлять склонность
к употреблению алкоголя.
|
|
11.
|
Сфера бизнеса
|
Креативен и последователен в своей профессиональной области. Как правило, более эффективен там, где требуются hard skills. Демонстрирует аккуратность, внимательность к деталям,
ответственность, надежность; умение
доводить задачу до конца. Демократичен в общении и одежде. Не гонится за
деньгами и
должностями. При этом высоко ценит
признание и уважение к своим профессиональным качествам и разработкам. Может проявить бескомпромиссность вплоть до
увольнения.
|
|
12.
|
Типаж в кино
|
Шурик (х\ф «Иван
Васильевич меняет профессию»)
|
Примечания:
1. Это один из 12 профайлов бизнестипов к блиц-тесту"Вознагражден-и-Я" (см. также подробности его разработки и наполнения Часть 1 и Часть 2 основной
публикации). Автор благодарит фокус-группу в составе: Наталия Коваль, Вячеслав Карпусь, Александр Щепетов.
2. *) Изначально (исторически), роялти – это знак почета, «королевского» признания, особого социального статуса.3. **) Обозначения и аббревиатуры. R&D подразделение – департамент (отдел) в компании, занимающийся исследованиями и разработками (research and development); CRO (сhief research officer) — директор по научным исследованиям, научный руководитель; COO (chief operating officer) — операционный директор (главный инженер); CKO (chief knowledge officer) — директор по управлению интеллектуальными ресурсами; CSA (chief software architect) — главный архитектор программного обеспечения; CIO (chief information officer) — директор по информационным технологиям.
(а) - Насколько Вы оцениваете попадание «в десятку»
лично для себя?
(б) - Для типичного субъекта, предпочитающего такое же
самое вознаграждение?
Оценки выставлялись по 10-ти балльной
шкале и, затем, определялось среднеарифметическое по фокус-группе (результаты,
затем, умножались на 10, для перехода к процентному показателю).
5. Использованная литература: [1], [2], [3], [4], [5] (см. Часть 1).
5. Использованная литература: [1], [2], [3], [4], [5] (см. Часть 1).
1 комментарий:
CASINO REVIEW & CODES - KLOMA - JT Hub
This casino in the 울산광역 출장샵 casino is located next to a river in the 목포 출장마사지 gambling hall that can 평택 출장안마 get into casino action. The casino 광주광역 출장안마 offers various 전라남도 출장마사지 entertainment
Отправить комментарий