1.
|
Вид
вознаграждения
(ключ теста)
|
Должности и рейтинги
|
|
2.
|
Вид
потребностей (иерархия по А.Маслоу)
|
- в признании
|
|
3.
|
Наименование бизнестипа (результат теста)
|
Демонстративный
эгоцентрик
|
|
4.
|
Экспертиза
(фокус-группа) – кол. чел.
|
3
|
|
5.
|
Соответствие психотипа (экспертов)
|
84% (82%)
|
|
6.
|
Навыки (Skills)
|
Soft
|
|
7.
|
Характерные
позиции и деятельность
|
PR-директора; менеджеры по продажам (по работе с клиентами); редакторы
глянцевых журналов, хозяева салонов, рестораторы; социальные предприниматели;
фасилитаторы и мерчандайзеры; агенты по
недвижимости
- артисты и телеведущие; политики
и дипломаты; учителя; продюсеры и продавцы; диетологи и фитнес-тренеры |
|
8.
|
Тип акцентуации по К.
Леонгарду
|
демонстративный
|
|
9.
|
Характерные
признаки
|
- честолюбие;
- смелость и
решительность;
- прагматизм;
|
- ориентированность
на собственное Я, как на эталон;
- хвастовство и самоуверенность
|
10.
|
Краткое
описание характера
(S- сильные
стороны;
W - возможные недостатки)
|
S.
Имеют хорошие дипломатические и коммерческие способности.
Быстро ориентируется в экстремальных ситуациях. Всегда знают, чего хотят. Повышенная
способность к демонстративности поведения, живости, подвижности, лёгкости. Их
общительность и обаятельность притягивает других людей. Заботится о близких,
ценит уют и комфорт. Особенностью таких людей является способность к вытеснению. То есть такой человек способен просто «забыть» о ряде
фактов, которые негативно влияют на его психику.
W. С вытеснением связан тот
факт, что демонстративные люди могут лгать, искренне веря в свою правдивость.
Они просто вытесняют из сознания понимание того, что это ложь. Эти люди не
обязательно пытаются «показать» себя, но если они делают это, то самовосхвалению
нет предела. Жалость к себе, когда другие, по их мнению, не ценят их и
поступают несправедливо.
|
|
11.
|
Сфера бизнеса
|
Предпочитают ближайшие конкретные цели, приносящие реальную пользу. Склонны брать риск на себя, эффективны в конкурентной среде, умеют
зажечь. Высокая
потребность в поддержании контактов, принадлежности к профессиональным
ассоциациям, клубам и т.п.. Хорошие ораторы, умеют подобрать аргументы, даже
при ограниченной информации (быстро принимают решения). Инициативны, но могут
остывать, если проекту понижают приоритет или статус. Сторонники
культуры доминирования, иерархии и подчинения. Противники горизонтальных структур.
Карьеристы. Более высокая должность – их
ключевой мотиватор. Умелые льстецы и манипуляторы, в т.ч. для целей проекта и бизнеса.
|
|
12.
|
Типажи в кино и анимации
|
Барон Мюнхгаузен (х\ф «Барон Мюнхгаузен»); Карлсон (м\ф "Малыш и Карлсон)
|
Примечания:
1. Это один из 12 профайлов бизнестипов к блиц-тесту"Вознагражден-и-Я" (см. также подробности его разработки и наполнения Часть 1 и Часть 2 данной публикации). Автор благодарит фокус-группу в составе: Ганна Скитова, Наталия Вараницкая, Игорь Кучмар.
2. Показатели в пункте 5 - «Соответствие
психотипа» и «Соответствие экспертов (самооценка)» – определяются как средние
арифметические оценок, которые выставили члены фокус-группы по данному
профайлу. То есть они, при этом, отвечали на два вопроса:
(а) - Насколько Вы оцениваете попадание «в десятку»
лично для себя?
(б) - Для типичного субъекта, предпочитающего такое же
самое вознаграждение?
Оценки выставлялись по 10-ти балльной
шкале и, затем, определялось среднеарифметическое по фокус-группе (результаты,
затем, умножались на 10, для перехода к процентному показателю).
3. Использованная литература: [1], [2], [3], [4], [5] (см. Часть 1).
3. Использованная литература: [1], [2], [3], [4], [5] (см. Часть 1).
Комментариев нет:
Отправить комментарий