У каждого человека три характера:
тот, который ему приписывают;
тот, который он сам себе приписывает;
и, наконец, тот, который есть в действительности.
Виктор Гюго
Однако, несмотря на
всю важность вышесказанного (см. предыдущую публикацию), всё это была лишь
преамбула к основному содержанию блиц-теста "Вознагражден-и-Я".
Теперь же перейдём собственно к результатам нашего психологического
теста, главную часть которых мы отразили в виде таблицы (см. Таблица 1).
В ней указано соответствие выбранного участником вида вознаграждения (колонка
2) его индивидуальному бизнестипу (колонка 3). А также указано в последней
колонке наименование т.н. акцентуации
этого типа по наболее популярной на сегодня классификации К. Леонгарда [2],
а в ряде случаев, ещё и по классификации А.Е. Личко [3] (эти
названия указаны в скобках).
Таблица 1. Тест
«Вознагражден-и-Я»: результаты тестирования (матрица ответов).
N
п/п
|
Вознаграждение
(ключ теста)
|
Название
бизнестипа
(по тесту)
|
Тип акцентуации характера
по К. Леонгарду, 1968
(в скобках - по А. Личко, 1977)
|
|||
1
|
2
|
3
|
4
|
|||
1.
|
Зарплата
|
Тревожный
(Сенситивный)
|
||||
2.
|
Комиссионные
|
Экстравертированный
(Гипертивно-конформный)
|
||||
3.
|
Проценты
|
Педантичный
|
||||
4.
|
Рента
|
Аффективно-лабильный (Циклоидный)
|
||||
5.
|
Премии, льготы, подарки
|
Дистимический
|
||||
6.
|
Дивиденды
|
Возбудимый
|
||||
7.
|
Удовольствие
от работы
|
Аффективно-экзальтированный
|
||||
8.
|
Должности и рейтинги
|
Демонстративный
|
||||
9.
|
Роялти, ноу-хау
|
Интровертированный
|
||||
10.
|
Гонорар, творчество
|
Эмотивный
(лабильный)
|
||||
11.
|
Прибыль
|
Гипертимный
|
||||
12.
|
Имя \ Цель
|
Застревающий
|
Примечание. Подробные описания бизнестипов (профайлы) - см. Приложения 1-12 (последующие посты, или по гиперссылкам в Таблице 1).
Следует заметить, что
в Таблице 1 вознаграждения перечисляются в определенной последовательности. Это
весьма удобно для их описания, сравнительного анализа и представления читателю.
Указанная последовательность определяется пирамидой вознаграждений (см.
предыдущую публикацию Рис.1.). Вместе с тем, при непосредственном проведении
теста желательно, чтобы они либо подавались в случайном порядке, либо по кругу,
подобно часовому циферблату. Это необходимо делать для того, чтобы указанная последовательность не влияла на выбор
участников. Да и вообще, более
верхние ступени пирамиды вознаграждений вовсе не свидетельствуют о том,
что данное конкретное вознаграждение (или бизнестип) чем-то лучше,
выгоднее, или 'значимее' тех, что остались внизу.
В целом, хочется
отметить, что сопоставление «вознаграждение – бизнестип» - все это
представляется нам неслучайным. Раз существует в природе человека 12 основных типов акцентуаций личности, то должно
было, - просто исторически, - появиться в финансах и 12 различных видов вознаграждения, каждый из которых
соответствует тому или иному личностному психотипу (или бизнестипу,
применительно к деловой среде). Знать о подобном
соответствии, как минимум, забавно и …душеполезно. Ибо, как заметил всё тот же
Абрахам Маслоу, «чтобы находиться в согласии с собой, человек должен быть тем,
чем он может быть».
При этом следует сказать, что в жизни,
нередко, встречаются исключения из любых классификаций и правил: очень часто
конкретный человек имеет один характер и предназначение, стремится – в силу
жизненных обстоятельств - к другому, а реально достигает третьего. Перипетии судьбы накладывают отпечаток на его психотип, который с
годами становится все сложнее и разнообразнее. И это прекрасно, потому что делает
нашу жизнь более яркой и непредсказуемой. Как прекрасно сказал герой сериала “Аббатство Даунтон (Downton
Abbey): «"I don't see types of people, I see people" – Я не
рассматриваю типы людей, я
рассматриваю людей».
Кроме того, изменения в мотивации личности и в
её характере - которые происходят не слишком быстро и не слишком часто! - они обычно
взаимосвязаны и нередко осуществляются одновременно. Характер человека в зрелом
возрасте, скорее всего, будет ‘миксованным’; то есть состоять из 2-х или более
психотипов (акцентуаций, как говорят психологи). И, такой человек при тестировании, наверняка, захочет выбрать 2 или
несколько видов вознаграждения. (И, как говорится, на здоровье!).
В заключение отметим ещё, что основное предназначение данного блиц-теста «Вознагражден-и-Я» нам видится в том, чтобы создать не столько солидный, профессиональный тест для бизнес-психологов и HR-менеджеров, сколько инструмент более широкого и быстрого применения.
Его можно будет применять, к примеру, для программы МВА в
бизнес-школе: чтобы быстро, в блиц-режиме, познакомиться с новой группой; или провести презентационный
класс для абитурентов; или, просто, чтобы в процессе бизнес-обучения в
какой-нибудь удобный момент отдохнуть и развлечься в аудитории после сложной
темы.
Тем не менее, - при
всей «несерьёзности» задачи и изложения - автор будет очень рад, если данный блиц-тест окажется, - пусть и не слишком глубоким и совершенным, - но, для
большинства участников, «точным попаданием» в собственный характер[1], а может, кому-то ещё и полезным в его практической работе и
бизнес-деятельности.
Таким образом, указанная задача не исключает и
других применений теста, как например, в целях интервьюирования при подборе
кандидатов на вакантную должность, или при формировании оптимального состава
команд и тому подобное.
Источники:
[2] Леонгард Карл. Акцентуированные личности. – М.:
Феникс, 1989.
[3] Личко А. Е. Психопатии и
акцентуации характера у подростков. Изд. 2-е доп. и перераб. - Л.: Медицина,
1983
Автор
благодарит Валентина Адоньева, Олега Козела и Катю Чижову за их комментарии и замечания, учтенные
при подготовке данной публикации.
Также рекомендую почитать о применении блиц-теста в профориентации:
К вопросу ориентации в профессии с учетом психотипа
[1] На практике результаты данного теста, как и большинства подобных инструментов (если не всех!) имеют вероятностный
характер. Необходимо лишь, при их разработке и шлифовке, стремиться к тому,
чтобы ‘точность попадания’ наблюдалась, по крайней мере, для более половины случаев
(участников). По данным предварительных
исследований автора с фокус-группой, достоверность результатов блиц-теста «Вознагражден-и-Я» в среднем достигает 75%.
Комментариев нет:
Отправить комментарий