1.
|
Вид
вознаграждения
(ключ теста)
|
Дивиденды
|
||
2.
|
Вид
потребностей (иерархия по А.Маслоу)
|
- в принадлежности и любви
|
||
3.
|
Наименование бизнестипа (результат теста)
|
Экспансивный
пайщик
|
||
4.
|
Экспертиза
(фокус-группа) – кол. чел.
|
(в
разработке)
|
||
5.
|
Соответствие психотипа (экспертов)
|
|||
6.
|
Навыки (skills)
|
Soft/Hard
|
||
7.
|
Характерные
позиции и деятельность
|
- акционеры и
инвесторы; члены наблюдательных советов; главы
фондов и компаний; портфельные инвесторы; генподрядчики; арбитражные и антикризисные управляющие; девелоперы;
- военнослужащие и полицейские; тренеры и спортсмены, дрессировщики
и хореографы;
телеведущие и репортеры |
||
8.
|
Тип акцентуации по К.
Леонгарду
|
возбудимый
|
||
9.
|
Характерные
признаки
|
- вспыльчивость;
- энергетизм;
- ориентированность на инстинкты;
|
- бережливость;
- низкая контактность;
- неуживчивость в команде, конфликтность;
|
|
10.
|
Краткое
описание характера
(S- сильные
стороны;
W - возможные недостатки)
|
S. Любит порядок, властные полномочия. Нередко
проявляет организаторские и контролирующие таланты, аккуратность. Он умеет
принимать быстрые решения, но при наличии времени может и «обмозговать» все
подробно. Он тяготеет к авторитарному стилю, но при этом подвержен влиянию среды.
Если принято демократично руководить, то ему нетрудно перестроиться в духе
времени.
W. Инстинктивные желания
являются более значимой движущей силой поведения, нежели осмысление и
взвешивание. Обычно он действует импульсивно, в контактах с другими часто
проявляют нетерпимость. Ощущая вспышку гнева, может перейти «от слов – к
действию», в смысле физического воздействия. Чем выше уровень
интеллектуального развития, тем слабее негативные проявления.
|
||
11.
|
Сфера бизнеса
|
Э.П. любят рискнуть,
чтобы выгадать больше. Они предпочитают свободу выбора (вид деятельности,
размер инвестиций и т.п.); могут
создать компанию "своей мечты" или, как вариант, инвестировать в
уже созданную кем-то и успешную компанию.
Так как дивиденды - очень популярный вид
получения дохода в мире, то данный психотип далеко не всегда встречается у
предпочитающих этот вид вознаграждения. (Тем не менее, каждый любитель
дивидендов - когда ему последние вдруг не выплачивают - становится
возбудимым :) )
|
||
12.
|
Типаж в кино и анимации
|
Гордон Гекко (х\ф «Уолл-Стрит.
Деньги не спят») и Кот Матроскин (м\ф «Трое из Простоквашино»)
|
1. Это один из 12 профайлов бизнестипов к блиц-тесту"Вознагражден-и-Я" (см. также подробности его разработки и наполнения Часть 1 и Часть 2 данной
публикации). Автор благодарит Таисию Кокун за помощь в подготовке данного профайла.
2. Следует заметить, автор предполагает что данный профиль описывает акцентуацию, характерную, прежде всего, миноритарным держателям обыкновенных акций. Для случая мажоритарных акционеров - см. "Энергичный оптимист (Прибыль)" (см. Приложение 11). А для случая выбора дивидендов по привилегированным акциям, я бы предложил рассматривать профили "Проценты" и\или "Рента" (см. Приложение 3 и Приложение 4, соответственно)
3. Показатели в пункте 5 - «Соответствие психотипа» и «Соответствие экспертов (самооценка)» – определяются как средние арифметические оценок, которые выставили члены фокус-группы по данному профайлу. То есть они, при этом, отвечали на два вопроса:
(а) - Насколько Вы оцениваете попадание «в десятку»
лично для себя?
(б) - Для типичного субъекта, предпочитающего такое же
самое вознаграждение?
Оценки выставлялись по 10-ти балльной шкале
и, затем, определялось среднеарифметическое по фокус-группе (результаты, затем,
умножались на 10, для перехода к процентному показателю).
4. Использованная литература: [1], [2], [3], [4], [5] (см. Часть 1)
Комментариев нет:
Отправить комментарий