1.
|
Вид
вознаграждения
(ключ теста)
|
Премии, льготы, подарки
|
||
2.
|
Вид
потребностей (иерархия по А.Маслоу)
|
- в принадлежности и любви
|
||
3.
|
Наименование бизнестипа (результат теста)
|
Грустный скептик
|
||
4.
|
Экспертиза
(фокус-группа) – кол. чел.
|
(в
разработке)
|
||
5.
|
Соответствие психотипа (экспертов)
|
|||
6.
|
Навыки (skills)
|
Hard
|
||
7.
|
Характерные
позиции и деятельность
|
- аудиторы (внешние) и бухгалтеры; CAE, CRMO, CDO*; финансовые и маркетинговые аналитики; риск-менеджеры;
инженеры и технологи; тестировщики и
другие специалисты; эксперты и бизнес-консультанты;
- программисты, химики и биологи, историки и археологи, гос. чиновники; критики и социологи; врачи и астрономы
|
||
8.
|
Тип акцентуации по К.
Леонгарду
|
дистимический
|
||
9.
|
Характерные
признаки
|
- критическое мышление;
- подчёркивание этических сторон,
-
острое чувство справедливости
|
-
переживания и опасения,
-
ориентированность на проблемы и неудачи;
-
медлителен;
|
|
10.
|
Краткое
описание характера
(S- сильные
стороны;
W - возможные недостатки)
|
S.
Стремится к полезным, рациональным действиям.
Экономен, тщателен в работе и исполнителен. Эрудирован, много читает и
размышляет. Имеет сильную интуицию. Склонен к
занижению самооценки. Редко вступает в открытые конфликты с окружающими. Высоко
ценит дружбу, справедливость. Отличается серьезностью и альтруизмом.
W. Характеризуется придирчивостью, пессимизмом и медлительностью. Реагируя
на негатив, склонен впадать в депрессию. Не слишком активно проявляет себя в
профессиональной среде, в диалог вступает лишь в ответ на обращение другого. Предпочитает одиночество и замкнутый образ жизни. |
||
11.
|
Сфера бизнеса
|
Не любит шумных компаний и срочную работу, но к
поручениям относится добросовестно. Предпочитает структурированные задания и четкие
указания. К лидерству не стремится, но уважает тех, кто прислушивается к его
советам. Среди черт, которые мешают общению, - пассивность, индивидуализм. Антипод "Энергичного оптимиста". В силу
этого, а также из-за особенностей своего психотипа они могут стать 'кладом' для
выявления бизнес-рисков в организации.
|
||
12.
|
Типажи в кино и анимации
|
Франсуа Пиньон (х\ф «Папаши»)
|
Примечания:
1. Это один из 12 профайлов бизнестипов к блиц-тесту"Вознагражден-и-Я" (см. также подробности его разработки и наполнения Часть 1 и Часть 2 основной
публикации)
2. *) CAE (chief audit executive) - главный аудитор (по внутреннему аудиту); CRMO (chief risk management officer) - главный риск-менеджер; CDO (chief data officer) – администратор базы данных;
3. Показатели в пункте 5 - «Соответствие психотипа» и «Соответствие экспертов (самооценка)» – определяются как средние арифметические оценок, которые выставили члены фокус-группы по данному профайлу. То есть они, при этом, отвечали на два вопроса:
2. *) CAE (chief audit executive) - главный аудитор (по внутреннему аудиту); CRMO (chief risk management officer) - главный риск-менеджер; CDO (chief data officer) – администратор базы данных;
3. Показатели в пункте 5 - «Соответствие психотипа» и «Соответствие экспертов (самооценка)» – определяются как средние арифметические оценок, которые выставили члены фокус-группы по данному профайлу. То есть они, при этом, отвечали на два вопроса:
(а) - Насколько Вы оцениваете попадание «в десятку»
лично для себя?
(б) - Для типичного субъекта, предпочитающего такое же
самое вознаграждение?
Оценки выставлялись по 10-ти балльной шкале
и, затем, определялось среднеарифметическое по фокус-группе (результаты, затем,
умножались на 10, для перехода к процентному показателю).
4. Использованная литература: [1], [2], [3], [4], [5] (см. Часть 1)
Комментариев нет:
Отправить комментарий