Приложение 3. Педантичный наблюдатель

1.	Вид вознаграждения (ключ теста)	Проценты
2.	Вид потребностей (иерархия по А.Маслоу)	- базовые (безопасности)
3.	Наименование бизнестипа (результат теста)	Педантичный наблюдатель
4.	Экспертиза (фокус-группа) – кол. Чел.	4
5.	Соответствие психотипа (экспертов)	75% (53%)
6.	Навыки (skills)	Hard
7.	Характерные позиции и деятельность	- главные бухгалтеры и ревизоры; CFO, CQO, CSO, CFS, CLO* ; кредиторы; актуарии; финансовые контроллеры и аудиторы (внутренние); кредитные и статистические аналитики; держатели облигаций; администраторы баз данных; - нотариусы и архивариусы; инспектора и криминалисты; фармацевты и регистраторы; коллекционеры; пилоты и бортинженеры
8.	Тип акцентуации по К. Леонгарду	педантичный
9.	Характерные признаки	- надежность, - бережливость; - навязчивость, - нерешительность; - инертность;	- ипохондрия, боязнь несоответствия собственного «Я» идеалам; - любовь к цифрам
10.	Краткое описание характера (S- сильные стороны; W - возможные недостатки)	S. Отличается добросовестностью, аккуратностью, серьёзностью в делах. Нетерпим к расхлябанности и безответственности. Для окружающих они привлекательны, надежностью в делах и чувствах. Последователен, всегда доводит начатое до конца. Ко всему готовится заранее, не любит экспромтов.  W. Обычно уступает лидерство другим. В конфликты вступает редко, но сильно реагирует на любые нарушения порядка, что, как правило, может вызывать конфликтную ситуацию. Склонность к самокопанию. скаредности. У этих людей ярко выражена «занудливость» в виде исследования подробностей.
11.	Сфера бизнеса	Дело ставит выше личных отношений и настроений, требователен к себе и подчиненным. В работе он – хороший исполнитель, бережливый и обязательный. Переживает за дело, не отказывается от ответственности. Аккуратно ведет документацию, любит уточнять факты, охотно консультирует по своей сфере ответственности. Имеют пониженную склонность к риску. Ему не трудно подчиняться, если указания начальства носят логичный характер. Конфликтность возникает из-за личной ответственности за важное дело, при недооценке их заслуг. ‘Педантичные наблюдатели’ не любят, когда их шеф часто меняет свои решения, они не склонны к сменам обстановки, к перемене места жительства и работы. В работе он упорно ищет мнимые ошибки и нередко работает сверхурочно.
12.	Типажи в кино	Корейко (х\ф «Золотой Теленок»); Эмма Томпсон (х\ф «Спасти мистера Бэнкса!»)

Примечания:  

1. Это один из 12 профайлов бизнестипов к блиц-тесту "Вознагражден-и-Я" (подробности его разработки и наполнения см. также Часть 1 и Часть 2 данной публикации). Автор благодарит фокус-группу в составе:  Катя Чижова, Яна Пономаренко, Дмитрий Баканов.

2. *) CFO (chief financial officer) — финансовый директор; CQO (chief quality officer) — директор по качеству продукции; CSO (chief security officer) — директор по обеспечению безопасности бизнеса, начальник службы безопасности; CFS (credit file supervisor) — старший кредитный инспектор

CLO (chief legal officer) — главный юрисконсульт; руководитель юридического подразделения.

3. Показатели в пункте 5 -  «Соответствие психотипа» и «Соответствие экспертов (самооценка)» – определяются как средние арифметические оценок, которые выставили члены фокус-группы по данному профайлу. То есть они, при этом, отвечали на два вопроса:

(а) - Насколько Вы оцениваете попадание «в десятку» лично для себя?

(б) - Для типичного субъекта, предпочитающего такое же самое вознаграждение?

Оценки выставлялись по 10-ти балльной шкале и, затем, определялось среднеарифметическое по фокус-группе (результаты, затем, умножались на 10, для перехода к процентному показателю).

4. Использованная литература: [1], [2], [3], [4], [5] (см. Часть 1).