Приложение 4. Страстный прагматик

                    1.     
Вид вознаграждения
(ключ теста)
Рента
       2.
Вид потребностей (иерархия по А.Маслоу)
- базовые (безопасности)
      3.
Наименование бизнестипа (результат теста) 
Страстный прагматик
    4.
Экспертиза (фокус-группа) – кол. чел.

3
      5.  
Соответствие психотипа (экспертов)
83% (67%)
   6.
Навыки (skills) 
Soft/Hard
   7.
Характерные позиции и деятельность
- продюсеры, арендодатели и рантье; руководители государственных предприятий и EAM*; владельцы добывающих компаний, ломбардов и казино; менеджеры туристических агентств и отелей;  
- домохозяйки и юристы (адвокаты и судьи); игроки и кладоискатели; богатые наследники; портье и массажисты 
  8.
Тип акцентуации по К. Леонгарду
(*по А. Личко)
аффективно-лабильный
(*циклоидный)
  9. 
Характерные признаки
- постоянная смена настроения (гипертимических и дистимических фаз);
- инициативность;
- взаимная компенсация черт;
-ориентированность на различные эталоны;
- самооценка завышена;
  10.
Краткое описание характера
(S- сильные стороны;
W - возможные недостатки)
S. Многогранная и артистичная личность В веселой компании этот человек может стать центром внимания. В более «строгой» (официальной) обстановке ведет себя неприметно. Радостные события вызывают жажду деятельности, говорливость. Прямому волевому давлению не подчиняется. Чаще жизнерадостен, но…
W. Печальные события вызывают подавленность или неадекватность реакций; меняется их манера общения с окружающими. Конфликтен, особенно в период подъёма настроения. В конфликте,  да и не только в нём, бывает несдержан. В личной жизни, не умеет строить глубокие отношения, от этого бывает раздражителен, в неудачах может обвинять других.
  11.
Сфера бизнеса
Внутри предприятия чувствует себя не всегда комфортно. Ему нужен стабильный источник пассивного дохода, чтобы отдаться своим переменчивым страстям (например, азартным играм). Частые смены душевного состояния утомляют человека, делают его поведения непредсказуемым, противоречивым, склонным к смене профессии, места работы, интересов. Наличие ренты обеспечивает им желаемую независимость, материальную безопасность и стабильность.
  12.
Типаж в кино
Леонидас Фадинар (х\ф «Соломенная Шляпка»)
Примечания:  
1. Это один из 12 профайлов бизнестипов к блиц-тесту "Вознагражден-и-Я" (см. также подробности его разработки и наполнения Часть 1 и Часть 2 основной публикации). Автор благодарит членов фокус-группы: Катя Чижова, Александр Левин, Александр Шаврей.

2. *) EAM (external asset manager) — внешний распорядитель активами.

3. Показатели в пункте 5 -   «Соответствие психотипа» и «Соответствие экспертов (самооценка)» – определяются как средние арифметические оценок, которые выставили члены фокус-группы по данному профайлу. То есть они, при этом, отвечали на два вопроса:

(а) - Насколько Вы оцениваете попадание «в десятку» лично для себя?
(б) - Для типичного субъекта, предпочитающего такое же самое вознаграждение?
Оценки выставлялись по 10-ти балльной шкале и, затем, определялось среднеарифметическое по фокус-группе (результаты, затем, умножались на 10, для перехода к процентному показателю).
4. Использованная литература: [1], [2], [3], [4], [5] (см. Часть 1).
  

Комментариев нет: