1.
|
Вид
вознаграждения
(ключ теста)
|
Проценты
|
|
2.
|
Вид
потребностей (иерархия по А.Маслоу)
|
- базовые (безопасности)
|
|
3.
|
Наименование бизнестипа (результат теста)
|
Педантичный
наблюдатель
|
|
4.
|
Экспертиза
(фокус-группа) – кол. Чел.
|
4
|
|
5.
|
Соответствие психотипа (экспертов)
|
75% (53%)
|
|
6.
|
Навыки (skills)
|
Hard
|
|
7.
|
Характерные
позиции и деятельность
|
- главные
бухгалтеры и ревизоры; CFO, CQO, CSO, CFS, CLO* ; кредиторы; актуарии; финансовые контроллеры и
аудиторы (внутренние); кредитные и статистические аналитики; держатели облигаций; администраторы баз данных;
- нотариусы и архивариусы; инспектора
и криминалисты; фармацевты и регистраторы; коллекционеры; пилоты и
бортинженеры |
|
8.
|
Тип акцентуации по К.
Леонгарду
|
педантичный
|
|
9.
|
Характерные
признаки
|
- надежность,
- бережливость;
- навязчивость,
- нерешительность;
- инертность; |
- ипохондрия, боязнь
несоответствия собственного «Я» идеалам;
- любовь к цифрам
|
10.
|
Краткое
описание характера
(S- сильные
стороны;
W - возможные недостатки)
|
S. Отличается добросовестностью, аккуратностью,
серьёзностью в делах. Нетерпим к расхлябанности и безответственности. Для
окружающих они привлекательны, надежностью в делах и чувствах. Последователен,
всегда доводит начатое до конца. Ко всему готовится заранее, не любит
экспромтов.
W. Обычно уступает лидерство
другим. В конфликты вступает редко, но сильно реагирует на любые нарушения
порядка, что, как правило, может вызывать конфликтную ситуацию. Склонность к
самокопанию. скаредности. У этих людей ярко выражена «занудливость» в виде
исследования подробностей. |
|
11.
|
Сфера бизнеса
|
Дело ставит выше личных отношений и настроений, требователен
к себе и подчиненным. В работе он – хороший исполнитель, бережливый и
обязательный. Переживает за дело, не отказывается от ответственности. Аккуратно
ведет документацию, любит уточнять факты, охотно консультирует по своей сфере ответственности.
Имеют пониженную склонность к риску. Ему не трудно подчиняться, если указания
начальства носят логичный характер.
Конфликтность возникает из-за личной ответственности
за важное дело, при недооценке их заслуг. ‘Педантичные наблюдатели’ не любят,
когда их шеф часто меняет свои решения, они не склонны к сменам обстановки, к
перемене места жительства и работы. В работе он упорно ищет мнимые ошибки и
нередко работает сверхурочно. |
|
12.
|
Типажи в кино
|
Корейко (х\ф «Золотой Теленок»); Эмма Томпсон (х\ф «Спасти
мистера Бэнкса!»)
|
Примечания:
1. Это один из 12 профайлов бизнестипов к блиц-тесту "Вознагражден-и-Я" (подробности его разработки и наполнения см. также Часть 1 и Часть 2 данной публикации). Автор благодарит фокус-группу в составе: Катя Чижова, Яна Пономаренко, Дмитрий Баканов.
2. *) CFO (chief financial officer) — финансовый директор; CQO (chief quality officer) — директор по качеству продукции; CSO (chief security officer) — директор по обеспечению безопасности бизнеса, начальник службы безопасности; CFS (credit file supervisor) — старший кредитный инспектор
CLO (chief legal officer) — главный юрисконсульт;
руководитель юридического подразделения.
3. Показатели в пункте 5 - «Соответствие психотипа» и «Соответствие экспертов (самооценка)» – определяются как средние арифметические оценок, которые выставили члены фокус-группы по данному профайлу. То есть они, при этом, отвечали на два вопроса:
(а) - Насколько Вы оцениваете попадание «в десятку» лично для себя?
(б) - Для типичного субъекта, предпочитающего такое же самое вознаграждение?
Оценки выставлялись по 10-ти балльной шкале и, затем, определялось среднеарифметическое по фокус-группе (результаты, затем, умножались на 10, для перехода к процентному показателю).
4. Использованная литература: [1], [2], [3], [4],
[5] (см. Часть
1).
Комментариев нет:
Отправить комментарий