1.
|
Вид
вознаграждения
(ключ теста)
|
Прибыль
|
|
2.
|
Вид
потребностей (иерархия по А.Маслоу)
|
- в
самореализации
|
|
3.
|
Наименование бизнестипа (результат теста)
|
Энергичный
оптимист
|
|
4.
|
Экспертиза
(фокус-группа) – кол. чел.
|
4
|
|
5.
|
Соответствие психотипа (экспертов)
|
85% (85%)
|
|
6.
|
Навыки (Skills)
|
Soft/Hard
|
|
7.
|
Характерные
позиции и деятельность
|
Эта информация может быть предоставлена автором по Вашему письменному запросу!
|
|
8.
|
Тип акцентуации по К.
Леонгарду (по А. Личко)
|
гипертимный
(гипертимный) |
|
9.
|
Характерные
признаки
|
- жажда
деятельности,
погоня
за переживаниями,
- оптимизм,
ориентированность
на удачи
|
-
динамизм, подвижность;
-
любознательность, внимательность к людям;
-
стремится к высокому доходу и качеству жизни
|
10.
|
Краткое
описание характера
(S- сильные
стороны;
W - возможные недостатки)
|
Эта информация может быть предоставлена автором по Вашему письменному запросу!
|
|
11.
|
Сфера бизнеса
|
Эта информация может быть предоставлена автором по Вашему письменному запросу!
|
|
12.
|
Типаж в кино и анимации
|
Эта информация может быть предоставлена автором по Вашему письменному запросу!
|
Примечания:
1. Это один из 12 профайлов бизнестипов к блиц-тесту"Вознагражден-и-Я" (см. также подробности его разработки и наполнения Часть 1 и Часть 2 данной
публикации). Автор благодарит фокус-группу в составе: Борис Теплицкий, Александр Дворецкий, Дмитрий Феликсов.
2. Показатели в пункте 5 - «Соответствие психотипа» и «Соответствие экспертов (самооценка)» – определяются как средние арифметические оценок, которые выставили члены фокус-группы по данному профайлу. То есть они, при этом, отвечали на два вопроса:
2. Показатели в пункте 5 - «Соответствие психотипа» и «Соответствие экспертов (самооценка)» – определяются как средние арифметические оценок, которые выставили члены фокус-группы по данному профайлу. То есть они, при этом, отвечали на два вопроса:
(а) - Насколько Вы оцениваете попадание «в десятку»
лично для себя?
(б) - Для типичного субъекта, предпочитающего такое же
самое вознаграждение?
Оценки выставлялись по 10-ти балльной
шкале и, затем, определялось среднеарифметическое по фокус-группе (результаты,
затем, умножались на 10, для перехода к процентному показателю).
3. Использованная литература: [1], [2], [3], [4], [5] (см. Часть 1).
3. Использованная литература: [1], [2], [3], [4], [5] (см. Часть 1).
Комментариев нет:
Отправить комментарий