MBTI-метод
(Myers-Briggs Type Indicator), равно как и построенные на его основе
инструменты (Keirsey Temperament Sorter; и матрицы APT – Association for
Psicological Type) широко распространены в Европе и США[i],
а также чрезвычайно популярны в практике наших бизнес-психологов и HR.
Вот
почему, в данной работе (начало см. тут), необходимо, пусть вкратце,
остановиться некоторых моментах совпадения представленного тут подхода с
указанной методикой (см. последнюю колонку в Таблице Б там же), а также на наиболее
существенных проблемах в применении
MBTI-индикатора и его производных на практике. К последним, по мнению
автора, следует отнести:
1. Подобные
пары. Метод MBTI предназначен для выявления
психотипа (одного из шестнадцати, как рекомендуют его создатели). Однако,
любой непредвзятый пользователь в этом
подходе сразу может обнаружить пары психотипов едва различимых (если судить по
опубликованным описаниям). См. например, такие пары как ISFP-INFP, INTJ-INTP,
ENTJ-ENTP, ISTJ-ESTJ, ESFP-ENFP, или ISFJ-INFJ. Это приводит к недоразумениям
при определении того или иного варианта или в процессе профессиональной
ориентации, или при использовании данного метода для иных задач.
2. Неточности в определении по классификатору темпераментов KTS (авторы – отец и сын Keirsey David W. и
David M.). Например, психотип Composer/композитор -
ISFP (к которому относят композиторов, художников, музыкантов и других ‘людей
искусства’) полагаем, преимущественно руководствуется интуицией (N), а не 'здравым смыслом' (S), как это посчитали
авторы KTS.
Или Inventor/изобретатель - тип ENTP, куда относятся, по мнению
авторов, все инноваторы и изобретатели (к примеру, знаменитые Томас Эдисон и
Никола Тесла). Почему-то, они относятся к категории экстравертов (на что
указывает первая буква кода - «Е»), что является весьма спорным. Полагаем, что
многие, если не большинство изобретателей и им подобных, все же, являются типичными
интровертами.
Для справки.
Указанным ролям по KTS (Composer и Inventor) в нашем подходе соответствуют
"Чуткий мастер" и "Немногословный знаток" (но типу ENTP –
скорее, «Энергичный оптимист»; вероятно по этой причине некоторые авторы
сопровождают его названием не
“Inventor”, а “Visionary”, см. например, тут).
3. 'Экстраверты
рулят'. Популярная матрица от APT
– Association for
Phsycological Type,
которую в русскоязычной литературе именуют «международный стандарт кадрового
менеджмента» (см. например, тут) также имеет один существенный изъян. Согласно этому инструменту оказывается, что все
интроверты («грустные») находятся всегда
в подчинении у экстравертов («весёлых»).
То есть также, как поётся, в когда-то
очень популярной песенке, у Булата Окуджавы:
«…И
вот отгремело прощальных речей торжество.
В
походе король свою армию переиначил:
Весёлых
солдат интендантами сразу назначил,
А
грустных оставил в солдатах - авось ничего.»
4. "Грустных
нет". В модели MBTI, - согласно представленным там описаниям
психотипов, - не находят себя дистимы и аффективно-лабильные (или ‘циклоиды’ по
классификации А. Личко). Как говорит, классика психологии, оба эти типа имеют
ярко выраженную склонность к депрессиям (дистимы постоянную, а у циклоидов
краткие, в 1—2 недели, но регулярные периоды субдепрессии перемежаются
перерывами).
Короче говоря, как было сказано, в той
же песенке Окуджавы:
«Пять
грустных солдат не вернулись из схватки военной»
5. Огрехи
наименований – есть огрехи перевода в квадрате. Интересно, что большинство
названий психотипов в русс.пер. имеют весьма отдаленные имена от оригинальных.
Так, появляются в нашем профессиональном языке: “Энтузиасты” (тип ESFJ, в
оригинале – Provider), “Инициаторы” (ENFP, Champion), “Политики” (ESFP Performer) , “Гуманисты”
(INFJ, Counselor) и “Романтики” (INFP, Healer) и т.д.[ii]
Все это вносит дополнительную
неразбериху в профессиональный язык и практику бизнес-психологии.
6. К этому добавим несколько наиболее важных
замечаний из статьи «Типология_Майерс_—_Бриггс» в проекте Википедия[iii].
«Людей, которые описываются «чистыми» MBTI-типами,
оказывается много меньше, чем «смешанных» типов».
В классификациях К. Леонгарда и А. Личко, говорится об акцентуациях характера,
а не о чистых типах. В частности, по указанной причине, это нам представляется
более оправданным.
«Главный недостаток MBTI-метода: значимо коррелируют его J-P и S-N шкалы, что приводит к
неточностям построенного на его базе опросника, ошибочным результатам в
определении психотипа и его диагностики» Как было
вышеуказано, многие «парные» психотипы оказались трудноразличимы.
«Теория
Юнга, положенная в основу MBTI, сейчас считается архаической и
доэкспериментальной, и не соответствует множеству экспериментальных тестов» В
частности, появилось множество новых дихотомических пар (см. п.7).
И, как результат:
«Военный исследовательский институт (Army Research Institute, США) после
проведения по поручению армии США исследований MBTI сделал заключение о его
непригодности для профориентации»[iv]
«Комитет, специально созданный Национальной академией наук
США, обобщил результаты 20 исследований валидности теста MBTI и заключил, что
его шкалы T-F и S-N показывают низкую валидность, на основании чего тест был
признан непригодным для профориентации»[v]
В силу
широкой критики со стороны научной среды данного метода, при разработке теста «Вознагражден-и-Я» и
соответствующей типологии, нами была взята за основу классификация типов
акцентуации по К. Леонгарду (1968).
7. В последнее время, помимо четырёх базовых шкал, - т. н.
дихотомий Юнга, положенных в основу методики MBTI, предлагаются и другие.
Например, одиннадцать дополнительных признаков
Рейнина. Ряд из них («упрямство - уступчивость»;
«весёлость - серъезность») представляются важными с точки зрения общей и
подростковой психологии. Иные пары («процесс-результат»; «решительный-рассудительный»;
«динамика - статика», «позитивный - негативный») исключительно полезны с точки
зрения бизнес-психологии[vi].
Следует также заметить, что помимо 4 шкал Юнга и 11 признаков Рейнина,
встречаются и другие дихотомические пары, которые представляются весьма важными
для целей определения того или иного бизнестипа. К примеру, в одном изавторских подходов были предложены
шкалы: «Ретроспективный - Проактивный» и «Фиксация, анализ – Креатив, синтез».
В другом инструменте, используются пары «Высокодоходный
– Низкодоходный» тип акционера (инвестора), а также его «Позитивный –
Негативный» индивидуальный ценностный приоритет.
[i]
Достаточно
сказать, например, что по некоторым оценкам, 2,5 млн. американцев в год
проходят Майерс-Бриггс тест. (См. http://www.psychometric-success.com/personality-tests/personality-tests-popular-tests.htm#sthash.fU0s12TD.dpuf)
[ii] http://www.audit-it.ru/blogs/officelife/3391.php . - Из книги Карнаух И., Танаев В.,
«Практическая психология управления (Типология на работе и дома)».
[v] Myers-Briggs
Widely Used But Still Controversial (http://www.psychometric-success.com/personality-tests/personality-tests-popular-tests.htm).
[vi]
Следует
заметить, что еще не зная ничего о признаках Рейнина, автор настоящей
публикации, некоторым образом, уже применял указанные шкалы в работе «Типология собственников (Модель ZOO-S&D)», впервые опубликованной в 2006 году .
Сообщения
Комментариев нет:
Отправить комментарий