1.
|
Вид
вознаграждения
(ключ теста)
|
Имя \ Цель
|
|
2.
|
Вид
потребностей (иерархия по А.Маслоу)
|
- в самореализации
|
|
3.
|
Наименование бизнестипа (результат теста)
|
Одержимый идеей
|
|
4.
|
Экспертиза
(фокус-группа) – кол. чел.
|
3
|
|
5.
|
Соответствие психотипа
(экспертов)
|
97% (78%)
|
|
6.
|
Навыки
(skills)
|
Soft/Hard
|
|
7.
|
Характерные
позиции и деятельность
|
- руководители проектов; главы правлений или
институтов; управляющие; CBO, CBDO и CSPO*; главные конструкторы; зав. научной лаборатории;
PR-менеджеры; бизнес-ангелы;
- учителя и священники; главы благотворительных фондов и больниц; лидеры партий и движений; |
|
8.
|
Тип акцентуации по К.
Леонгарду
|
застревающий
|
|
9.
|
Характерные
признаки
|
- служение
сверхценной идее, компании, науке, отрасли (иногда, просто тщеславие);
- «Застревание» на мыслях и проектах
|
- целеустремлен и настойчив;
- обладает чувством долга;
- переход
от подъема к отчаянию;
- склонен к
аффектам; конфликтен.
|
10.
|
Краткое
описание характера
(S- сильные
стороны;
W - возможные недостатки)
|
S. Обычно, акцентуация ОИ проявляется в зрелом возрасте. При этом он
очень активен и неординарен. Правдолюб и правдоруб. Его творчество и
деятельность целенаправлены и хорошо организованы. Много читает, детально
прорабатывая материал. Максималист, стремится
к наивысшему результату. Нонконформист. Требователен к себе и другим. Способен на
самопожертвование. К числу ОИ принадлежали апостолы, великие президенты, реформаторы и диссиденты,
известные рыцари, вожди и борцы за свободу.
W. Но, помимо "воинов Добра", они преобладают и в числе
антигероев – диктаторов, фанатиков, лжепророков, террористов - и это напрямую зависит о того, какая у них система ценностей. Также, каждый ОИ может манипулировать и конфликтовать «за идею». Он невнимателен
ко всему, что не касается его дела. Остальное вытесняется психозащитными
механизмами из его сознания. Он навязывает свои взгляды и программы. Упрям, часто
ревнив. Склонен к нравоучению. Самооценка не всегда адекватна.
|
|
11.
|
Сфера бизнеса
|
Могут быть незаменимы при внедрении в жизнь
великой идеи (если ОИ ею проникся) Помнит все, что относится к его делу.
Умеет организовать свою память, систематизирует информацию по теме. Он
мгновенно припомнит факты, которые должны стать аргументами в полемике или
контракте. Он широко и глубоко эрудирован в каком-нибудь одном вопросе.
Типичное поведение — прийти «в чужой монастырь со своим уставом». При
определенных условиях он хочет командовать, управлять, добивается власти («ради
реализации идеи»).
|
|
12.
|
Типажи в кино
|
Стив Джобс (х/ф "jOBS", 2013); Ланцелот (х\ф "Убить дракона")
|
Примечания:
1. Это один из 12 профайлов бизнестипов к блиц-тесту"Вознагражден-и-Я" (см. также подробности его разработки и наполнения Часть 1 и Часть 2 данной
публикации). Автор
благодарит фокус-группу в составе: Алина
Сорокина, Дмитрий Брагинец, Кирилл Чуботин.
CSPO (chief strategic planning officer) — директор по
стратегическому развитию.
3. Показатели в пункте 5 - «Соответствие психотипа» и «Соответствие
экспертов (самооценка)» – определяются как средние
арифметические оценок, которые выставили члены фокус-группы по данному
профайлу. То есть они, при этом, отвечали на два вопроса:
(а) - Насколько Вы оцениваете попадание «в десятку»
лично для себя?
(б) - Для типичного субъекта, предпочитающего такое же
самое вознаграждение?
Оценки выставлялись по 10-ти балльной
шкале и, затем, определялось среднеарифметическое по фокус-группе (результаты,
затем, умножались на 10, для перехода к процентному показателю).
4. Большинство людей из сферы искусства
(чаще не из бизнес-среды), при
выборе вида вознаграждения, могут выбирать «Имя», а не «Гонорар», при этом имея
«эмотивный» тип акцентуации (а не «застревающий») - см. Приложение 10. Впрочем, нередко у таких людей наличествуют оба типа акцентуации.
5. Использованная
литература: [1], [2], [3], [4], [5] (см. Часть 1)
Комментариев нет:
Отправить комментарий