Приложение 1. Беспокойный трудяга

1	Вид вознаграждения (ключ теста)	Зарплата
2	Вид потребностей (иерархия по А.Маслоу)	- базовые
3	Наименование бизнестипа (результат теста)	Беспокойный трудяга
4	Экспертиза (фокус-группа) – кол. чел.,	5
5	Соответствие психотипа (экспертов)	80% (66%)
6	Навыки (skills)	Hard
7	Характерные позиции и деятельность	- строители (прорабы) и администраторы; казначеи и страховщики; менеджеры среднего звена; управленческие бухгалтера и экономисты;  оценщики и логисты; главные инженеры и  инженерно-технический персонал; - хозяева мастерских и станций техобслуживания; ремесленники; следователи;  шеф-повара и фермеры, капитаны катеров и геодезисты
8	Тип акцентуации по К. Леонгарду (*по А. Личко)	тревожный (*сенситивный)
9	Характерные признаки	-неуверенность в себе;   - лояльность; -впечатлительность;	- робость, уступчивость; - доброта, взаимопомощь; - склонность к самоанализу
10	Краткое описание характера (S- сильные стороны; W - возможные недостатки)	S. Редко вступает в конфликты, обладает самокритичностью, дружелюбием, исполнительностью. Взрослея, личность учится «держать себя в руках», поэтому неуверенность становится скрытой от других людей. Обладает развитым чувством долга. Расторопен и изобретателен в бытовых вопросах. W. Характерная робость такого человека иногда переходит в доверчивость. При этом может наблюдаться сверхкомпенсация, когда человек ведет себя грубо, хотя на самом деле ощущает неуверенность. В споре тревожная личность часто не может отстоять свою точку зрения. Консервативен.
11	Сфера бизнеса	Легко входит в вертикальные структуры, тяжело – в горизонтальные. Любит учиться новому и становиться незаменимым. Слабая интуиция (и, как следствие, бизнес-интуиция). Консервативны и редко рискуют. Во время конфликтов на высшем уровне склонны отмалчиваться. Если обуздывает свои тревоги, избавляется от страхов и комплексов (посредством философии, религии, спорта или др.) то становится очень надёжным исполнителем и партнёром. Может хорошо и качественно отлаживать рабочий процесс. Осуждает всех, кто, по его мнению, некачественно и нечестно работает. Не выносит, когда его подгоняют или отвлекают от работы.
12	Типажи в кино и анимации	Новосельцев (х\ф «Служебный роман»); Битцер («Баранчик Шон»)

Примечания:  

1. Это один из 12 профайлов бизнестипов к блиц-тесту "Вознагражден-и-Я" (подробности его разработки и наполнения см. также Часть 1 и Часть 2 данной публикации). Автор благодарит фокус-группу в составе: Станислав Лаптенок, Денис Масарский, Светлана Турчанская, Татьяна Сорокина

2. Показатели в пункте 5 -  «Соответствие психотипа» и «Соответствие экспертов (самооценка)» – определяются как средние арифметические оценок, которые выставили члены фокус-группы по данному профайлу. То есть они, при этом, отвечали на два вопроса:

(а) - Насколько Вы оцениваете попадание «в десятку» лично для себя?

(б) - Для типичного субъекта, предпочитающего такое же самое вознаграждение?

Оценки выставлялись по 10-ти балльной шкале и, затем, определялось среднеарифметическое по фокус-группе (результаты, затем, умножались на 10, для перехода к процентному показателю).

3. Использованная литература: [1], [2], [3], [4], [5] (см. Часть 1)